Ник Рудкин, Директор по бизнесу, привлечению работодателей и производственной практике в Колледже Донкастера, объясняет, почему для колледжей так важно сотрудничать с работодателями, и почему преподаватели должны иметь новейшие знания об отрасли.

Вызов

Колледж Донкастера успешно осуществлял программы производственной практики в течение долгого времени, однако в последние несколько лет он предоставлял совершенно новые разнообразные возможности, включая новую систему финансирования за счет налогов. 

Правительство Великобритании прилагало много усилий для продвижения программ производственной практики и создало стимулы для участия в ней работодателей, однако после экономического спада в бизнес-сообществе были опасения по поводу инвестирования в нее. Принимая во внимание сильную нехватку квалифицированных кадров во многих секторах промышленности, мы должны искать новые пути привлечения работодателей и студентов. Провайдеры производственной практики должны убедить работодателей в том, что практиканты не требуют больших затрат денег и времени, и что они надежны, а также развеять предубеждения студентов о низких заработках и неинтересной и бесперспективной работе.

Решение Донкастера

Мы в Колледже Донкастера организовали форумы работодателей, которые позволяют экспертам из отрасли продвигать развитие навыков в их секторах. Это позволяет нам совершенствовать навыки наших преподавателей и расширять возможности трудоустройства в промышленности для наших студентов.

Мы начали привлекать экспертов из отрасли для проведения мастер-классов в колледже, а также направлять наших преподавателей для работы в отрасли для обновления их практических знаний и лучшего понимания ее текущих требований. 

Строительная отрасль является частью нашего инновационного подхода к подготовке квалифицированных кадров, включая 9-недельную интенсивную учебную программу, после которой идет 4-недельная практика и затем программа производственной практики.  

Для того, чтобы облегчить отбор студентов для работодателей, мы создали специальную группу по рекрутингу, которая объявляет вакансии, готовит кандидатов к интервью, а также максимально упрощает весь процесс для работодателей и студентов.

Поскольку я сам был практикантом, я сильно привержен к этой системе и верю, что это решение проблемы нехватки квалифицированных кадров. Если бизнес расширяется или просто нуждается в квалифицированных кадрах, инъекция «новой крови» в виде практикантов может быть осуществлена легко и эффективно.

Поддержка работодателей и студентов

Работодатели считают, что это важный процесс. Дейв Хорнер, менеджер по производству в Smith Brothers Wholesale Ltd, говорит: «Это на самом деле важно – привлекать практикантов на рабочие места. У меня есть прекрасные работники, но они не вечны, и я должен восполнять потери за счет нового поколения практикантов».

Таша Джексон – практикантка в области цифрового маркетинга. Она говорит: «Я узнала так много от окружающих меня людей и я уверена, что вношу позитивный вклад в компанию. Теперь я имею квалификацию четвертого уровня, у меня нет задолженностей в университете, и у меня есть работа на полный рабочий день».

Внешние ссылки