Казахстан является самой большой по территории страной в мире без выхода к морю, располагается на двух континентах и по площади равен Западной Европе. 

Непросто организовать курсы повышения квалификации для преподавателей в области профессионального образования на такой обширной территории. Однако Центру профессионального образования это удается благодаря применению каскадного метода. 

О своем проекте нам рассказали Санжар Татибеков, главный тренер Центра профессионального образования, и Алия Бекишева, главный менеджер Центра. 

В условиях глобализации и индустриализации одной из главных задач государственной политики Казахстана является улучшение системы подготовки и переподготовки специалистов во всех секторах экономики. Интенсивные экономические процессы создали высокий спрос на специалистов, обладающих современными навыками и квалификацией. 

Развитие технического и профессионального образования (ТиПО) в Казахстане несомненно способствует экономическому и социальному росту и играет важную роль в удовлетворении запросов рынка труда и отдельных его участников.

Одним из приоритетов Государственной программы развития образования и науки в Казахстане на 2016-2019 гг. является наличие высококвалифицированного преподавательского состава в организациях ТиПО. Регулярное обучение, переобучение и повышение квалификации, включая стажировки, позволят преподавателям получить необходимые компетенции.

В 2014 году на базе Холдинга «Кәсіпқор» был создан центр обучения, который в 2016 году был реорганизован в Центр профессионального образования. 

Цель данного Центра -- предоставить преподавателям ТиПО возможности повышения квалификации, подготовить их к новым стандартам и требованиям и поделиться своим опытом со всеми колледжами в стране.

Задачи Центра включают:

  1. разработку и организацию курсов повышения квалификации для преподавателей и менеджеров ТиПО в Казахстане в соответствии с международными стандартами;
  2. внедрение инновационной многоуровневой модели повышения квалификации для преподавателей и менеджеров ТиПО в Казахстане;
  3. предоставление руководств и методик для внедрения новых образовательных программ, разработанных Холдингом «Кәсіпқор»;
  4. мониторинг и оценку эффективности курсов, разработанных для преподавателей и менеджеров ТиПО;
  5. создание и регулярное обновление базы данных преподавателей ТиПО в Казахстане, которые прошли курс повышения квалификации в Холдинге.

С этой целью Центр профессионального образования выполняет ежегодные поручения правительства по продвижению программ повышения квалификации преподавателей и менеджеров ТиПО. С 2012 г. по 2016 г. курс повышения квалификации в рамках программы прошли более 4000 специалистов. Центр составляет список обучающихся совместно с областными департаментами образования.

Повышение квалификации и обучение проходит в рамках модульных образовательных программ по развитию новых навыков и освоению новых профессий в учреждениях ТиПО.

Если для прохождения курса не требуется личное присутствие обучающихся в иностранных учреждениях, то программы повышения квалификации и обучение можно пройти в Центре и колледжах-партнерах Холдинга «Кәсіпқор». Для обучения привлекаются иностранные и казахстанские эксперты, внештатные тренеры и собственные преподаватели и тренеры, которые прошли специальные курсы повышения квалификации.

Например в 2016 году Центр организовал 72-часовой курс повышения квалификации для преподавателей и менеджеров ТиПО по программе «Преподаватель ТиПО нового поколения». 

Курс включал следующие модули:

  1. новая парадигма и стратегия развития ТиПО;
  2. юридическая, программная и методологическая поддержка развития ТиПО;
  3. функциональные навыки в области информационно-коммуникационных технологий;
  4. основы профессионального обучения и профессиональной психологии;
  5. новые подходы к планированию и организации курсов в учреждениях ТиПО.

Методы и содержание курсов Центра основаны на применении компетентностного подхода к разработке поэтапных программ обучения и модульных курсов повышения квалификации. Сотрудники Центра убеждены в эффективности интегрированного, интерактивного и практико-ориентированного метода обучения и способствуют его внедрению в учреждениях. Центр также помогает преподавателям и учреждениям оценивать качество и результаты образовательного процесса и разрабатывать системы отбора студентов по соответствию квалификационным критериям.

Учитывая большую площадь страны и расстояния между городами, Центр применяет каскадный подход к обучению. Курсы повышения квалификации по стране проводят внештатные тренеры. В Центре создана специальная комиссия, члены которой определяют критерии, которым должны соответствовать внештатные тренеры.

В настоящий момент статус внештатного тренера имеют 282 преподавателя ТиПО. Статус дает им право проводить курсы повышения квалификации в областях и делиться передовым опытом обучения в системе ТиПО.

Таким образом, Центр решает параллельно две задачи: обучает преподавателей и менеджеров ТиПО и готовит своих собственных внештатных тренеров. Преподаватели и менеджеры, прошедшие курсы в Центре, делятся знаниями и опытом, приобретенными в Казахстане и за границей, с другими заинтересованными сторонами.

Помимо организации курсов повышения квалификации Центр профессионального образования отслеживает и оценивает эффективность обучения. Прозрачность и объективность результатов деятельности Центра обеспечивается за счет привлечения независимых экспертов, которые оценивают эффективность курсов повышения квалификации, используя количественные и качественные параметры. С помощью мониторинга, анализа и оценки эффективности Центр определяет, какие аспекты образования наиболее эффективны и полезны для обучающихся, что необходимо улучшить, в какой степени обучающиеся используют полученные знания и навыки на практике и какие темы наиболее востребованы у обучающихся. Результаты мониторинга, анализа и оценки эффективности являются хорошими показателями качества работы Центра.

В Центре создана рабочая группа для разработки новой многоуровневой модели повышения квалификации и переподготовки для преподавателей ТиПО. Цель этой модели -- мотивировать преподавателей ТиПО на непрерывное развитие и обучение.  

Нурсултан Назарбаев, Лидер нации, сказал: «Знания и профессиональные навыки – ключевые ориентиры современной системы образования, подготовки и переподготовки кадров». Для модернизации системы ТиПО необходимо обеспечить непрерывный профессиональный рост преподавателей ТиПО, предоставив им возможность проходить регулярное обучение, переподготовку и повышение квалификации для получения необходимых компетенций.

Центр профессионального образования располагает необходимыми возможностями и ресурсами, чтобы претендовать на роль ведущего учреждения, играющего важную роль в развитии страны. Мы уверены, что Холдинг «Кәсіпқор» поможет эффективно реализовать государственную политику и стратегию в области развития ТиПО.