Одна из важнейших задач колледжей и учебных заведений – обеспечить соответствие их программ и получаемой выпускниками квалификации требованиям местных работодателей. Однако работодателям и колледжам наладить взаимодействие не всегда просто. Директор инициативы Black Country Skills Factory Колин Паркер руководит программой, цель которой заключается в том, чтобы содержание учебных планов соответствовало потребностям работодателей и чтобы учебные заведения лучше понимали, какие требования работодатели предъявляют к квалификации выпускников.

Блэк-Кантри – район к северо-западу от Бирмингема, простирающийся от Вулвергемптона до Уолсолла. Именно он стал центром Британской промышленной революции в XIX веке и по сей день остается средоточием малого и более крупного предпринимательства.  

Часто самые успешные инновации – самые простые и очевидные. Многие малые предприятия в Блэк-Кантри не могут создать собственные комплексные программы обучения, которые давали бы их сотрудникам необходимые навыки.

Что такое Black Country Skills Factory?

Black Country Local Enterprise Partnership было создано, чтобы развивать предпринимательство в регионе. Это партнерство объединяет работодателей, колледжи, вузы и местные советы. Skills Factory – одна из инициатив партнерства, направленная на устранение дефицита квалифицированных кадров в пяти приоритетных направлениях:

  • передовое производство (производство с высокой добавленной стоимостью), в т.ч. продуктов питания и напитков;
  • транспортные технологии, в т.ч. аэрокосмические;
  • строительство, в т.ч. технологии строительства;
  • экологические технологии;
  • бизнес-услуги.

Проще говоря, это возможность для работодателей воспользоваться экономией масштаба: подготовка кадров требует меньших затрат в силу того, что совместно группы предприятий формируют достаточное количество обучаемых, тогда как по одиночке они этого делать не могут. Таким образом, работодатели организуют курсы повышения квалификации в регионе, а также могут предоставлять независимые консультации по стажировкам и финансированию.

Чем занимается Skills Factory?

Основные направления работы Skills Factory – это:

1. Повышение квалификации кадров

Skills Factory в сотрудничестве с местными учебными заведениями и колледжами предлагает обширную программу, которая включает курсы повышения квалификации в различных технических областях, а также аккредитованные курсы управления и руководства, разработанные специально для сектора.  

Кроме того, проводится отбор кандидатов на ускоренную двухгодичную программу технологии производства в University of Wolverhampton (Университет Вулвергемптон).

2. Увеличение числа малых и средних предприятий, принимающих на стажировку учащихся технических специальностей

Skills Factory консультирует работодателей, которые готовы организовать стажировки на своих предприятиях, и помогает им установить контакты с профильными колледжами или учебными заведениями. 

3. Взаимодействие между школами и предприятиями

Skills Factory реализует две программы для предприятий и школ. Одна из них, Enterprise Adviser Network, представляет собой сеть опытных бизнес-консультантов, которые на волонтерских началах работают со средними школами в Блэк-Кантри. Задача программы – помочь школам в понимании и развитии сотрудничества с предприятиями в целях профессиональной ориентации и консультирования учеников.

Также Skills Factory стремится увеличить число молодых людей, которые хотели бы рассмотреть в качестве своей будущей специализации сектор производства с высокой добавленной стоимостью, и, в частности, изменить их отношение к производственной отрасли и рассказать – в рамках инновационного проекта Manufacture Your Future – о карьерных возможностях в секторе.

Логичное решение

Несмотря на то, что Skills Factory получает поддержку от Local Enterprise Partnership и может проводить субсидируемые программы обучения, она не является учебным заведением. Skills Factory помогает партнерам наладить сотрудничество и обеспечить соответствие программ, предлагаемых колледжами, частными образовательными центрами и вузами, потребностям местных работодателей. Таким образом, эта инициатива доказывает, что сотрудничество между работодателями и учебными заведениями – это возможность достигнуть многого.

Дополнительная информация

Внешние ссылки